Как правильно оформить прием на работу: памятка для сотрудника

Прием на работу - ответственный этап как для работника, так и для нанимателя. Чтобы избежать недоразумений и защитить свои права, важно знать, как должно быть оформлено трудоустройство. "Наш Портал" подготовил памятку, которая поможет разобраться в ключевых моментах.

Прежде всего, работник должен предоставить все необходимые документы для заключения трудового договора. К ним относятся:

• паспорт или ID-карта (для граждан Беларуси);
• документы об образовании;
• трудовая книжка (если она уже есть);
• свидетельство соцстрахования (если есть);
• военный билет (для военнообязанных);
• свидетельство о браке и рождении детей (если есть);
• другие бумаги по требованию работодателя, предусмотренные законодательством.

Без этих документов договор не может быть подписан.

Сам трудовой договор заключается в двух экземплярах, каждый из которых подписывается обеими сторонами на каждой странице. Один экземпляр остается у нанимателя, а второй вручается работнику. Это гарантирует, что условия работы зафиксированы и не могут быть изменены в одностороннем порядке.

После этого работник пишет заявление о приеме на работу. Наниматель издает приказ о приеме, с которым работник знакомится под подпись. Также работника должны ознакомить с порученной работой (должностной или рабочей инструкцией), условиями оплаты труда, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и другими локальными актами. Кроме того, работнику разъясняют его права и обязанности, а также проводят вводный инструктаж по охране труда.

Для тех, кто устраивается на работу впервые, наниматель обязан завести трудовую книжку и оформить карточку социального страхования. Информацию о трудоустройстве можно проверить в мобильном приложении Фонда социальной защиты населения «ФСЗН». Соблюдение этих правил гарантирует, что прием на работу оформлен законно, а права работника защищены.

Читайте также:

• Командировочные расходы: гид о том, как не ошибиться с расходами и возмещениями.